职场从来都没有人情味可言，再多的同事情谊总会被利益所切割。

有人的地方就有江湖，有江湖的地方必有利益的存在。

小到小作坊，大到集团公司，无所不如此。

哥哥工作那会儿，业务能力确实不行。

怎么办？

要想上位，要想升职加薪。

成功的方式从来都不是一条路。

因为世界多维度的，不是单一的。

公司有给领导配备全键盘的黑莓手机。

这种手机没有娱乐功能，完全是商务机。

从价值文化来看，公司领导必定喜欢，虽然哥哥当时还不是很明白。

花费一千几百元我也买了黑莓手机。

放在工作台面上，领导上下路过，必定会看到。

领导问我，你也买了这个呀？

我说，是呀，我看你有这个手机，我想肯定不错，我在网上也查找了些资料，这个手机确实好，打字也方便，拿着也顺手…

借机攀谈，大聊黑莓手机的发展史，它的基本定位群体…

但还不够。

我的目标升职加薪。

之后，有意无意模仿领导的穿着，观察他说话的方式，对工作认真的态度和心思。

现在想想，那个时候就学会了揣测。

但有一个问题。

因为这种方式必然会被其他同事发现。

他们会在后面说，我在学领导！

他们的话形成一种压力，对我心理的压力。

因为我的这种方式让他们感受到了威胁。

群体的特性之一，就是同化。

我们一样，你最好也一样。

就像高级绿茶婊一样，如果你有巨大的魅力，那么就不会受到待见。

因为你的存在，其他男生都喜欢你了，我怎么办？

那我的生物基因传播不下去的可能性就会非常小。

摆在我面前的是继续做还是不做？

只要让我升职加薪，这点牺牲是值得的。

因为我知道，我和他们本不是一路人。

最后，我当然没有升职，但我知道我的年终奖比同级的人都多。

我们在公司/企事业单位工作，好像是为部门/组织工作。

为公司省钱，尽心尽力。

一股脑得去做我们认为看起来很正面得事情。

其实，错得离谱。

在任何国家机关单位，本质是为你的领导/上司服务的/工作的，不是为你组织和公司服务的。

即使你为公司节省大笔预算。

可对于你的直接领导来说，他有什么好处？？？

说的再直白些，你是为领导服务，而不是为公司服务。

原理解析：

要让他（领导）从你身上认出他自己的某些影子。

让他从你身上就看到自己认同的一些东西或者自己身上具备的东西，就像看到自己一样。

朦朦胧胧的也要让他有这种感觉。

比如他性格，价值观，情感情绪，行动的方式…

他的风格是怎么样，雷厉风行吗？等等。

你一定要考察，去掌握这样一些信息.

然后你尽可能让自己显得他所具备的一些特点。

通过自我同一性，让他帮你就想帮他自己一样。

他跟你之间好像是一个整体，似乎你们就是一伙的，在心理上就是一伙的。

通过这种粗浅的方式，也一样能达到我们的目的。

如果达不到，至少不会留下坏印象。

人性在职场种表现得特别明显，虽然更多的“利益”的纠葛。

这里的利益是广义的。

但同时，也是心理的博弈。

当然，还有角色的关系。

通过以上三种，基本可以分析出一个人的行为模式。

如果要想精细化，还需要知道：性格、心理倾向、情感、情绪、偏好、价值观这些东西，

而知道对方的行为模式之后，要想获得某些东西，其实并不是很困难。

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